Encontrar un empleo no es fácil, pero lo cierto es que existen perfiles que tienen menos competencia a la hora de buscar trabajo. Desde nuestra escuela de negocios analizamos los puestos de trabajo que ofrecen mejores oportunidades de colocación ante la escasez de candidatos que compiten por esos mismos puestos y que tienen como denominador común su carácter tecnológico.
Son puestos con sueldos atractivos y unas perspectivas de futuro prometedoras, aunque el número de personas que se inscriben en este tipo de ofertas de trabajo son muy pocas. Eso sí, exigen una cualificación muy específica para su desempeño y muchas de estas profesiones están empezando a despegar.
Informática y telecos acaparan los perfiles con menos competencia
Hablamos de programadores informáticos (JAVA, COBOL, .NET, ORACLE, etc.), desarrolladores de soluciones de Big Data, programadores para apps móviles o arquitectos informáticos, entre otros. También encontramos en esta lista de profesionales con menos competencia laboral a los asesores energéticos, aunque la gran mayoría de estos puestos están vinculados al desarrollo de tecnologías de la comunicación y herramientas de Internet.
Según el último informe elaborado por Infojobs y Esade sobre el mercado laboral en España, estos son los perfiles que mejores perspectivas tienen para encontrar trabajo. Además, este informe revela que los puestos relacionados con la Informática y las Telecomunicaciones son de los que más demanda de candidatos generaron el año pasado, sólo por detrás de las demandas de personal para ocupar puestos en responsabilidades comerciales y de ventas.
Perfiles con proyección de futuro
Entre estos profesionales podemos encontrar algunos de los perfiles con mejor proyección de futuro, como puede ser el caso de los programadores de aplicaciones móviles. Hace unos años, apenas había profesionales dedicados a este campo, pero la penetración de los smartphones en nuestro país, que ya alcanza al 80% de la población, y el auge de las ‘apps’, ha multiplicado la demanda de estos profesionales.
Además, son de los candidatos que tienen menos competencia a la hora de optar a estos puestos: El año pasado hubo 5.377 vacantes para puestos de este tipo y apenas 7 candidatos inscritos por oferta. La media de inscritos en Infojobs es de 63 aspirantes por oferta.
Mejora el mercado laboral
En general, el informe se muestra optimista sobre la evolución del mercado de trabajo y destaca que el número de vacantes durante el pasado año ha crecido un 27% respecto a 2014. La cifra total de vacantes ofertadas en Infojobs está lejos del pico de los dos millones alcanzado en 2008, pero ha salido del estancamiento vivido a partir de 2010 y ya suma 1,67 millones de ofertas de empleo.
