Curso Experto en selección y reclutamiento 2.0

Gran parte de la productividad de las empresas y negocios proviene de la calidad de su mano de obra, lo que convierte al proceso de reclutamiento y selección en una etapa clave a la hora de confeccionar los mejores grupos de trabajo dentro de las empresas. Realizar el proceso de selección de personal, elaborando una lista con todos los posibles candidatos, filtrar escogiendo a los que mejores habilidades tienen y valorar cual es el indicado para ocupar el puesto dentro de la compañía, son algunas de las funciones que tiene este profesional.

En algunos casos, las empresas contratan a reclutadores externos para momentos en los que necesiten este tipo de servicio, en caso de no contar con un trabajador especializado en la materia.

Un seleccionador y reclutador de personal no solo es un nexo entre la propia empresa y los candidatos, este profesional es una pieza fundamental de cara a obtener buenos resultados a largo plazo, ya que la productividad del negocio va a depender en gran medida, de la forma en que cada uno de los trabajadores desempeñen su actividad laboral. Por este motivo, todo seleccionador y reclutador debe de tener ciertas habilidades esenciales para garantizar el éxito de su rol.

Un seleccionador y reclutador debe saber como acceder a los candidatos. Tiene que encontrar la manera de moverse para llegar y atraer a los candidatos, no esperar a que estos vengan a solicitar el puesto de trabajo. Se puede realizar a través del Social Recruiting, plataformas de búsqueda de empleo o eventos presenciales. Por otro lado, debe conocer a la perfección que se necesita en cada vacante. Para cada uno de los puestos que se vayan a cubrir el seleccionador y reclutador debe de ser consciente de cuales son sus exigencias y que características deberá tener el candidato para considerarlo válido para este puesto. Se deberán de usar métodos de selección eficaces. Dependiendo de la situación, existen muchas herramientas y métodos útiles para llevar a cabo el proceso de selección de personal y ayudarse en la digitalización. Siempre se deberá tener en cuenta la cultura empresarial. La misión de la empresa debe transmitirse en cualquiera de sus procedimientos, incluida la selección de personal y la organización de los puestos de trabajo (clave contar con un organigrama empresarial para estructurar la plantilla), por lo que el seleccionador y reclutador debe saber que el talento que reclute tiene que ir en consonancia con estos valores que promueve la compañía. Se debe apostar de igual manera por las Soft Skills. El curriculum no es todo lo que define a un profesional, por lo que el seleccionador y reclutador debe ser capaz de identificar otras habilidades como la comunicación, la gestión de conflictos y el desempeño bajo presión. También es importante saber la intención de los candidatos de cara al futuro, analizando si esta concuerda con la de la empresa.

El trabajo de todo seleccionador y reclutador es complicado, al ser mucho los perfiles que tiene que analizar y filtrar para quedarse con el candidato perfecto, el talento diferencial, que termine ocupando el puesto de trabajo.

Con el Curso Experto en Selección y Reclutamiento 2.0, pretendemos que no se cometan los fallos habituales como, una oferta mal diseñada, buscar siempre en el mismo lugar cerrando la posibilidad a nuevos talentos o la poca reflexión a la hora de contratar.

Es una realidad que el sector de los Recursos Humanos necesita de profesionales cualificados. En la actualidad se dispara la demanda de empleo de reclutadores en España a raíz de la recuperación de la crisis económica y con el comienzo de la reactivación de la economía, vislumbrando signos de recuperación, siendo los puestos de trabajo con este perfil los que han crecido en demanda más que el resto.

Según LinkedIn, los profesionales que pasan a desempeñar funciones de selección de personal en España derivan principalmente de los departamentos de Recursos Humanos, administración y tecnologías de la información.

La especialización en Selección y Reclutamiento 2.0 está muy bien considerada y su salario puede variar en relación con el puesto que se ocupe dentro del Departamento de Recursos Humanos partiendo desde los 30.000 hasta los 50.000 €/anuales para un HR Business Partner con entre 2 y 5 años de experiencia.

La figura del profesional en Selección y Reclutamiento es un perfil altamente cualificado y con salarios respetables.

Y si después de todo esto, todavía tienes alguna duda al respecto:

Selección y Reclutamiento 2.0 se encuentra en el top 5 de los perfiles más buscados por las empresas. Independientemente a trabajar para una empresa, las oportunidades de trabajo como freelance también son muy interesantes.

Podrás empezar a trabajar bien como Seleccionador y Reclutador externo, prestando tus servicios de búsqueda de talento y reclutamiento a aquellas compañías que no cuenten con un departamento de Recursos Humanos, o bien no tienen un profesional encargado de realizar este tipo de procedimientos. Podrás trabajar como Seleccionador y Reclutador interno perteneciendo a los Recursos Humanos de la organización, encargado de realizar la búsqueda de candidatos para cubrir las vacantes libres de la empresa. Suelen tener una visión más amplia de las necesidades de cada puesto, ya que conocen a la perfección la misión de la empresa. También podrás trabajar como Headhunter o buscatalentos. En este caso, se trata de tener la capacidad y habilidad para encontrar talentos diferenciales, normalmente muy especializados, para cubrir puestos de trabajo de mucha responsabilidad dentro de la compañía.

El incremento de la demanda de seleccionadores y reclutadores ha significado oportunidades para profesionales de otras áreas que se han atrevido a desarrollar nuevas competencias para dar un giro a su carrera e incorporarse a los departamentos de atracción de talento.

También puedes optar por acceder en un futuro a completar tu formación con una formación especializada tanto en habilidades blandas como en capacitación (Gestión de Redes Sociales, Big Data aplicado a los RR. HH, Coaching, habilidades de conversación, negociación, empoderamiento, etc.) o incluso con un Máster en RR. HH que amplíen aún más tu CV profesional.

En GADE BS te podemos asesorar en como orientar tu curriculum a través de nuestro Departamento Pedagógico.