Master de Asesoría Laboral

Descripción del Master de Asesoría Laboral

UN PUESTO CADA VEZ MAS DEMANDADO TANTO EN EMPRESAS COMO EN LA SOCIEDAD

Estableciendo estrategias basadas en objetivos conseguirás sacar el máximo partido a cada individuo que evalúes

El Máster Asesoría Laboral ofrece a nuestros alumnos profundos conocimientos técnicos y teóricos, la correcta aplicación del ordenamiento jurídico laboral y un compendio de casos prácticos que pondrán a prueba cada conocimiento adquirido además de la capacidad de cada alumno, su asertividad, gestión de grupos de trabajo, liderazgo y protocolo frente a la administración y los trabajadores, de cara a resolver problemas de forma creativa aplicando la legislación vigente, convirtiéndose cada uno en pieza clave dentro de las organizaciones donde desarrollan sus funciones en el futuro.

La formación especializada en las relaciones laborales, enfocados en la adquisición de conocimiento útil y avanzado, pensando en su totalidad para afrontar la resolución de conflictos empresa-trabajador, tanto individuales como colectivos. El Máster Asesoría Laboral proporciona una formación pensada en su totalidad para desarrollar la actividad profesional en el área de asesoramiento laboral, creando un puente de negociación y entendimiento entre trabajadores-empresa y empresa- administración, integrándose de forma exitosa en el organigrama de gestión de una organización moderna, productiva y orientada a su crecimiento en el futuro próximo.

Titulación

¿Por qué realizarlo en GADE?

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Textos permanentemente ACTUALIZADOS

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Casos reales y PRACTICOS

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Gestión de EVALUACIONES

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Ofertas de EMPLEO

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Foros de DEBATES

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Tutorías online 24h. y TELEFONICAS

Temario del Máster Asesoría Laboral

1. RELACIONES LABORALES BASICAS

Elementos básicos de la relación laboral.
Modalidades de empresa para la creación de empleo.
Tiempo de trabajo.
Modificación del contrato.
Suspensión del contrato de trabajo.
Extinción del contrato de trabajo.

2. RELACIONES LABORALES ESPECIFICAS

Modalidades de contratación laboral I.
Modalidades de contratación laboral II.
Modalidades de contratación especial.
Relaciones no laborales.
El despido disciplinario.
La contratación de trabajadores extranjeros.

3. REPRESENTACION COLECTIVA Y SALARIO

La representación colectiva.
Negociación colectiva.
Cierre patronal y conflicto colectivo.
El salario I.
El salario II.
Infracciones laborales.

4. REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL I

Acción protectora de la seguridad social.
Régimen de afiliación.
Campo de aplicación de la seguridad social.
Cotización.
Regímenes del sistema de la seguridad social.
Recaudación, liquidación e infracciones.

5. REGIMEN DE SEGURIDAD SOCIAL II

Incapacidad temporal.
Maternidad.
Invalidez.
Jubilación y muerte.
Cotización y desempleo.
Previsión social complementaria.

6. PROCEDIMIENTO LABORAL

Jurisdicción y competencias.
Objeto del proceso.
Proceso ordinario.
Modalidades procesales.
Recursos a la resolución judicial.
Ejecución de sentencias.

7. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES I

Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo.
Evaluación de riesgos laborales. Protección de la seguridad.
Riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
Riesgos ligados al medio ambiente de trabajo.
Emergencias.
Vigilancia de la salud. Primeros auxilios.

8. PREVENCION DE RIESGOS LABORALES II

Ergonomía.
Pantallas de visualización de datos.
Diseño de ambiente físico del puesto de trabajo.
Riesgos psicosociales.
Carga mental de trabajo, estrés y mobbing.
La gestión de la prevención de la empresa.

9. LEGISLACION SOCIAL I

Ley del empleo.
Texto refundido de la ley de estatuto de los trabajadores.
Texto refundido de la ley de procedimiento laboral.
Reglamento general de recaudación de recursos del sistema de la seguridad social.
Ley de desarrollo de las empresas de trabajo temporal.
Régimen especial de seguridad social de los trabajadores autónomos.

10. LEGISLACION SOCIAL II

Texto refundido de la ley general de la seguridad social.
Reglamento de inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones
de datos de trabajadores en la seguridad social.
Texto refundido de la ley sobre infracciones y sanciones en el orden social.
Ley de prevención de riesgos laborales.
Reglamento e los servicios de prevención.
Ley de reforma del marco normativo de la PRL.
Jurisprudencia.

TRABAJO FIN DE MASTER (TFM)

CONDICIONES EXIGIBLES POR PARTE DEL EQUIPO DOCENTE

El TFM para realizar en el Master debe ser un trabajo que pueda aplicarse al mundo real.

El TFM exigido al alumno cumple con los requisitos de:
1.- Formato académico. Es decir, forma parte del Plan de Estudios.
2.- Enfocado a la acción. Es decir, a la toma de decisiones al ser un programa de Dirección de Empresas.

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UN MERCADO CADA VEZ MAS COMPETITIVO REQUIERE PROFESIONALES MEJOR PREPARADOS

En la empresa de hoy, sea cual sea su dimensión, es imprescindible contar con personas conocedoras del mundo de la fiscalidad

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Cuáles son los BENEFICIOS

Confeccionar nóminas y seguros sociales.
Realizar cualquier tipo de liquidación y asesorar sobre la conveniencia de cualquier tipo de contrato.
Asesorar sobre la necesidad de auditoría en prevención de riesgos laborales.
Conocer y asesorar sobre la utilización del sistema Red y su conexión con la seguridad social
Conocer las situaciones de incapacidad de los trabajadores y sus derechos.
Asesorar sobre las liquidaciones y posibilidades de desempleo y jubilación de los trabajadores.
Calcular las bases de cotización tanto en régimen general como en las distintas situaciones.
Calcular las prestaciones de las distintas situaciones de desempleo y las indemnizaciones en caso de despido improcedente.
Conocer las circunstancias y asesorar sobre las obligaciones y formalidades…

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Quiénes son los DESTINATARIOS del MÁSTER ASESORÍA LABORAL

Graduados sociales
Gestores y empresarios
Auditorías
Asesores de las uniones temporales de empresas
Asesores de las asociaciones empresariales
Personas que quieran trabajar en asesorías laborales
Departamento de personal
Directores de recursos humanos, de personal y financieros
Directivos, altos cargos y directivos medios
Directores de personal de sociedades mercantiles
Asesores de laboral de sindicatos de clase y todo aquel interesado en este campo