El Currículum Vitae que marca la diferencia
✔ En nuestra sociedad actual, hace ya mucho que los Curriculum Vitae dejaron de ser impresos en papel y entregados en mano, para pasar a ser documentos en formato Word o PDF que se remiten a la empresa, bien a través de su mail corporativo e incluso a través de...
Edadismo laboral: una creencia aceptada
La mayoría de «las personas desempleadas indican que uno de los factores principales por los que su situación no cambia es por la edad que tienen». Edadismo definición ✓ El edadismo es una creencia ampliamente aceptada, que evalúa a las personas teniendo únicamente en...
El Nuevo Rol de los Recursos Humanos (RR.HH)
En una etapa de cambios constantes a todos los niveles, los responsables de RR.HH de las empresas están destinados a adaptarse y a realizar profundos cambios en el desarrollo y gestión de los nuevos candidatos del S. XXI. Nos encontramos en una nueva era, algunos ya...
Las ventajas de contratar a trabajadores de más de 45 años
La edad y la experiencia son dos factores determinantes en la selección de un candidato. Sin embargo, el bagaje que aportan los años de experiencia en un sector puede no ser valorado. Es más, superados los 45 años, los aspirantes tienen problemas para conseguir un...
Aumenta el dinamismo laboral: 1 de cada 5 puestos ha cambiado de trabajador
El mercado laboral en España se está haciendo más flexible, un proceso que están propiciando tanto las empresas como los propios trabajadores, según muestra la quinta edición del indicador de dinamismo laboral “Meta4 IDL”. Desde nuestra escuela de negocios analizamos...
