Edadismo laboral: una creencia aceptada

Hay multitud de trabajadores que florecen en su madurez y tienen mucho que ofrecer al resto de trabajadores. La idea de que los trabajadores jóvenes son más innovadores, talentosos y valen más, perjudica seriamente las oportunidades laborales de los más mayores, especialmente aquellos que han logrado su máximo esplendor en sus últimos años.

«Hay investigaciones científicas sobre lo que hace exitosas a las empresas y hay argumentos convincentes de porque los trabajadores mayores pueden ser de echo los empleados más inteligentes en el trabajo».

A partir de los 40-50 años el conjunto completo de las habilidades cognitivas que apoyan el funcionamiento ejecutivo, las habilidades administrativas, el liderazgo, la comunicación, etc. (todas ellas necesarias para progresar en una carrera empresarial a más altos niveles de responsabilidad), se encuentran en autentica progresión y con los años lo que logramos es un mayor rendimiento creativo mejorando nuestra capacidad de exactamente saber que hacer y ejecutar en cada momento ya que nuestra memoria juega un papel importante con las cosas que realmente han funcionado. Esto es la verdadera experiencia: un valor en alza.

Lo ideal, es no ver la carrera de los empleados como algo lineal sino más bien como una curvatura y facilitar que esas personas de más de 50 años puedan ver desarrollada su carrera en una empresa sin miedo a perder su puesto. Para ello, es importante que el trabajador también ponga de su parte y esforzarse por desarrollar y mejorar sus habilidades laborales constantemente. Aquí el reciclaje es sumamente importante.

Por eso, debemos de reorientar nuestra carrera profesional. Reciclarse a nivel profesional suele requerir una formación teórica mediante cursos o enseñanzas o una formación práctica, aprendiendo un nuevo oficio o unas nuevas habilidades y conocimientos. Hacerlo es casi imprescindible para las personas que buscan trabajo, pero también es importante para quien ya lo tiene. Por eso, la formación es muy importante para la empresa y los trabajadores y así es como hay gran cantidad de cursos enfocados a casi todo lo que se pueda necesitar, tanto para actualizar la competencia principal como para todo lo demás y por supuesto también para el completo reciclaje profesional. Te proponemos dos empresas donde puedes encontrar cursos www.starjobs.es y masters profesionales  www.gadebs.es para ayudarte en esta tarea.

Es misión de todos; empresarios, trabajadores, sistema educacional, instituciones etc. revertir la situación y ver a la persona mayor de 50 años como algo útil en nuestro mercado laboral. Muchas veces aportan la experiencia que falta a los más jóvenes, pueden ser de gran ayuda al mundo emprendedor y además debemos de tener en cuenta que esta categorización de edadismo es una imposición en la que ningún individuo queda exento.

«Los jóvenes de hoy serán los mayores de mañana».

Imaginemos por un momento cuanto «talento jubilado» podría ayudar a crear empleo a través del bagaje en emprendimiento que poseen. Abramos la mente a otros mundos desconocidos y no cerremos oportunidades, porque todos los perfiles pueden tener cabida en el universo laboral.