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Liderar un empresa es una tarea bastante complicada. El líder, además de ser el superior más visible para los trabajadores, es la persona encargada de organizar y estructurar todas las tareas que deben llevar a cabo los empleados para la ejecuciòn de los objetivos marcados previamente. Por todo lo anterior, un líder debe tener unos buenos valores, pero no sólo eso, sino que también debe saber transmitirlos a su equipo de trabajo.

 

¿Cómo deben ser los valores de un líder?

 

Éticos

Un líder debe tener un código profesional, a través de una serie de principios y valores, que además de transmitir, debe profesar. De nada vale al grupo que el líder les imponga una manera de trabajar, si después él mismo no la cumplirá. Actuar de forma ética implica ser justo, con ideas íntegras y con humildad.

 

Valor y valentía

Un buen líder debe ser valiente, para tomar decisiones que pueden implicar cierto riesgo para la empresa, pero también debe estar preparado para recibir críticas y tomarlas de una manera constructiva, haciendo mejorar su trabajo y las relaciones con los empleados.

 

Capacidad

Un líder tiene que tener la suficiente capacidad como para dar los frutos necesarios para que el trabajo obtenido sea exitoso. El talento juega aquí un punto importante, pero no sólo esto, un líder tiene que ser inteligente y habilidoso para lograr mejoras.

 

Paciencia

Entre los valores de un líder siempre tiene que sobresalir la paciencia, sobre todo en dos casos, el primero, con el equipo de trabajo que coordina, al que tendrá que transmitir tranquilidad aún en los momentos más tensos  y también, en debe aprender a ser paciente con su propio trabajo, ya que perderla sólo llevaría a que las cosas pudieran empeorar.

 

Credibilidad

La credibilidad de un líder es muy importante en el ámbito laboral. No sólo tendrán que confiar en su palabra el equipo humano de su empresa, también tendrán que hacerlo otras personas externas a ésta, como proveedores o clientes.  

 

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